出海美国,生意与身份“双赢”路线详解
近年来,越来越多的中国企业家将目光投向海外市场,尤其是经济体量庞大、制度成熟的美国。
然而,想要真正“落地美国”,不仅仅是开设一家海外公司那么简单。能否合法驻留、能否把家人一起带过去、未来能否转为长期身份,都是绕不开的问题。
今天,我们就来详细拆解一条在现实中被不少跨国企业采用的“身份+事业双规划”路径:
B1/B2签证 → 成立美国公司 → L1A工作签证 → EB-1C职业移民(绿卡)
这一移民路径的优势在于,它不依赖抽签、不设固定投资门槛、注重管理经验,更适合那些已经在国内拥有企业运营经验,且计划将事业延伸到美国的企业主或高管。
基本流程如下:
持B1/B2签证赴美考察市场
设立美国公司,完成公司架构搭建
申请L1A跨国高管签证
运营一年后,申请EB-1C跨国公司高管移民(绿卡)
B1/B2签证是美国发放给短期访客的签证类型,B1为商务类,B2为旅游类。这类签证无法合法就业,但非常适合用于考察商业机会,比如了解当地政策、拜访潜在合作伙伴、考察商业选址等。
持B1/B2签证并不能直接转换为移民签证,但在合规使用的前提下,它可以作为后续设立公司和L1A申请的前期准备阶段。
注意事项:
B签是非移民类签证,申请人必须能证明其“短期停留、按期离境”的意图。
所有商务活动必须在签证允许的范围内进行,不得实际在美工作或从事劳务行为。
完成初步市场考察后,如果确认要推进项目,下一步就是设立一家美国公司。
通常会选择设立有限责任公司(LLC)或股份公司(Corporation),并在选定州注册(如加州、德州、纽约州等)。公司设立完成后,还需申请联邦税号、开设银行账户、租赁办公场地等。
这一步的核心目标是建立起一个具备实际运营能力的美国法人实体,作为未来申请L1A工作签证的基础。
L1A是美国非移民工作签证的一种,专门为跨国企业内部调派高管设计。它允许美国公司从海外母公司调派高管或经理级别员工赴美工作,最初可获批1年或3年,最长可延续至7年。
申请条件主要包括:
申请人过去三年内至少有一年在海外公司担任高管职务;
美国公司与海外公司之间必须具有关联关系(母子公司、分公司或附属公司);
美国公司要有实际经营场地和业务开展计划;
高管职务需具有“管理决策权”或“人员管理权”。
配偶及子女福利:
配偶可申请L2签证并获得工作许可;
子女可在美国合法就读,无需另行办理学生签证。
这一步也是多数计划长期在美发展的企业家开始“合法驻留”的关键阶段。
当L1A签证持有人在美国公司连续管理运营满一年后,便可通过EB-1C类别申请美国绿卡。
EB-1C属于第一优先职业移民类别,因其无需劳工证(PERM),审核周期相对较短,一直是高管群体首选的移民通道之一。
申请EB-1C的基本要求包括:
外国公司与美国公司仍具有关联;
申请人过去三年中有一年在海外公司担任高管,并继续在美公司担任高管;
美国公司需具有真实持续运营的能力,业务规模、员工数量、财务状况等需符合一定标准。
目前,中国大陆出生申请人申请EB-1C已不再有明显排期,整体流程时间上较为可控。
近年来,L1A签证审核趋于严格,美国移民局会审查公司规模、业务计划、组织结构等细节。准备充分、材料真实清晰非常关键。
可以。新公司也可申请L1A,首次获批通常为1年,期满后续签需提交实际运营的证明材料。
EB-1C对投资金额没有硬性要求,重点在于企业真实运营和高管身份的真实性。但实际中,公司如具备一定员工人数、业务收入,会更具说服力。
这条“B签—L1A—EB-1C”的路径,更适合以下几类人群:
有实际管理经验的企业主、公司高管;
希望将业务拓展至美国、实现国际化布局的人;
不希望通过投资抽签类方式(如H-1B或EB-5)申请身份者;
希望带家人一起赴美,子女在美读书的家庭。
在全球经济日趋融合的今天,“做生意”不一定局限于本地市场。
而在跨境经营的同时,若能顺利实现家庭规划、教育规划乃至长期身份规划,无疑是更具前瞻性的决策。
当然,每一个申请人情况不同,建议在计划前期就进行全面评估和合规规划,确保走得稳、站得住。
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